El nuevo formato deberá exponer de manera clara cada uno de los conceptos que integran la relación laboral, permitiendo distinguir el salario que recibe el trabajador de los montos que el empleador abona para cumplir con las obligaciones previstas por la normativa.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó que el recibo deberá informar el costo total que representa cada puesto laboral para el empleador, de modo que pueda identificarse cuánto de ese monto llega efectivamente al trabajador y cuáles son los descuentos aplicados.
El documento estará dividido en cuatro secciones. La primera reunirá los datos identificatorios del trabajador y del empleador, como nombre, CUIL, categoría laboral, convenio colectivo aplicable y período liquidado.
En el segundo apartado se consignará el costo total asumido por el empleador, con el detalle de las contribuciones patronales y demás conceptos que forman parte del costo laboral sin integrar el salario del trabajador. Allí se incluirán, entre otros, los aportes destinados a la obra social, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) y a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
Sturzenegger señaló que también deberán detallarse todas las contribuciones realizadas por el empleador, independientemente de su destino, incluyendo aquellas dirigidas a organismos nacionales de la seguridad social y a otras entidades que reciben esos recursos.
La tercera sección estará destinada al detalle de la remuneración bruta, con el desglose de todos los conceptos salariales, como sueldo básico, antigüedad, horas extras, bonos y adicionales. El último apartado reflejará el salario neto, es decir, el importe final que percibe el trabajador luego de aplicadas las deducciones correspondientes.
Además, el funcionario indicó que el nuevo recibo incorporará una representación gráfica de la carga fiscal y sindical, con el objetivo de mostrar el destino de los recursos descontados y de las contribuciones vinculadas al empleo.
La normativa también promueve la utilización de herramientas digitales para la emisión, conservación y consulta de los recibos, con el propósito de facilitar el acceso a la documentación y reducir el uso de soportes en papel.
Por otra parte, el Salario Mínimo, Vital y Móvil continúa vigente como referencia para los trabajadores registrados con jornada legal completa. De acuerdo con la normativa correspondiente, desde agosto de 2026 el monto para trabajadores mensualizados asciende a $376.600, lo que representa un incremento de $4.200 respecto de julio. Para quienes perciben una remuneración por hora, el valor quedó establecido en $1.883.
En tanto, los jubilados y pensionados que cobran sus haberes a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) pueden consultar y descargar sus recibos de haberes de manera digital, sin necesidad de concurrir a una oficina del organismo.
Los comprobantes detallan los distintos conceptos que integran la prestación, entre ellos la Prestación Básica Universal (PBU), la Prestación Compensatoria (PC), la Prestación Adicional por Permanencia (PAP), los montos correspondientes a la Reparación Histórica, el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y los bonos que disponga el Gobierno nacional.
También incluyen el detalle de los descuentos aplicados, como los correspondientes a obra social, mutuales, cooperativas, cuotas de moratoria, aportes vinculados al aguinaldo o retenciones por el Impuesto a las Ganancias cuando corresponda.
La plataforma digital permite además acceder al historial de recibos desde 2021 e incorpora un buscador para localizar la documentación según el período requerido.
