Así, los empleados no solo podrán conocer su salario, sino también otros gastos que el empleador incurre al tenerlos empleados.
Detalles del nuevo recibo de sueldo
El modelo actualizado ha sido publicado en el anexo III del decreto reglamentario 407 y será de aplicación para todas las empresas que estén sujetas a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Una característica destacada de esta normativa es la inclusión obligatoria de un gráfico circular, que representará visualmente cómo se desglosa el costo laboral total.
De este modo, se espera que los trabajadores puedan identificar el porcentaje que corresponde a su salario bruto (y el neto que recibirán), así como lo que se destina a conceptos tales como:
– Seguridad social – Obra social – INSSJP (PAMI) – ART – Aportes sindicales – Cámaras o entidades empresariales – Otros conceptos obligatorios.
Según afirmaron fuentes del Gobierno, el objetivo es proporcionar mayor transparencia sobre todos los costos asociados a una relación laboral formal.
Estructura del nuevo recibo de sueldo
El nuevo formato se dividirá en cuatro secciones esenciales:
1. Datos del empleador y el trabajador: – CUIT del empleador. – CUIL del trabajador. – Fecha de ingreso. – Antigüedad. – Categoría laboral. – Información pertinente sobre cargas sociales.
2. Contribuciones y conceptos abonados: – Se detallarán todos los montos que el empleador paga por obligaciones legales o convencionales en relación al trabajador.
3. Remuneración bruta y deducciones: – Salario bruto. – Base de cálculo utilizada. – Descuentos aplicados. – Deducciones pertinentes.
4. Remuneración neta: – Se especificará el monto final que el trabajador recibe tras realizar los descuentos correspondientes.
Asimismo, todos los conceptos tendrán que detallar su base de cálculo, unidad de medida y valor resultante.
Plazos para implementar el nuevo modelo de recibo de sueldo
El decreto estipula que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y los organismos implicados tendrán un plazo de hasta 120 días para adaptar sus sistemas al nuevo modelo.
Durante este periodo, las empresas y los proveedores de software que gestionan los pagos deberán actualizar sus sistemas para emitir los recibos conforme a las nuevas exigencias.
Luego de la finalización de esta adecuación, los trabajadores comenzarán a recibir la versión reformada de su recibo de sueldo.
